Prawie 15 tys. pracowników sieci Kaufland otrzymało podwyżki. Ich wysokość została ustalona na podstawie przeglądu płac, które są przeprowadzane regularnie przez niezależne firmy badawcze na zlecenie sieci.
Kaufland systematycznie zwiększa środki finansowe przeznaczane na podwyżki. W 2014 r. było to 12 mln zł, w 2015 r. 27 mln zł, a w tym roku 44 mln zł. Tegoroczny plan wynagrodzeń zakłada podwyżki dla blisko 15 tys. pracowników, których pensje wzrosną średnio o 10%. Obecnie docelowe wynagrodzenie pracownika marketu w przeliczeniu na cały etat wynosi 2,5 tys. zł miesięcznie brutto. Oprócz tego w firmie Kaufland od lat funkcjonuje system dodatków do wynagrodzenia. Pracownicy zatrudnieni w dużych miastach o relatywnie niskim wskaźniku bezrobocia dodatkowo do wynagrodzenia otrzymują 400 zł miesięcznie brutto, natomiast mieszkańcy stolicy oraz miast położonych w bliskiej odległości od Warszawy mogą liczyć na dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie brutto.
Ponadto sieć przeznacza każdego roku prawie 11 mln zł na szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników.
Sieć Kaufland kilka lat temu podjęła decyzję o zmianie wszystkich umów czasowych na umowy stałe. Obecnie każdy pracownik sklepu po przepracowaniu 7 miesięcy otrzymuje umowę na czas nieokreślony.
Tagi:
