CHI Polska SA już po raz drugi znalazła się w gronie odznaczonych firm. Certyfikat Top Employers trafia wyłącznie do tych pracodawców, którzy spełniają najwyższe standardy w dziedzinie HR.
-
Badamy każdą część polityki i praktyki personalnej firm. Tylko ci pracodawcy, którzy ostatecznie spełnili nasze wymogi, otrzymali certyfikat – mówi Magdalena Kusik z Top Employers Polska
– CHI Polska SA uzyskało wyjątkowo wysokie oceny w badaniu. To firma, która oferuje pracownikom m.in. szerokie możliwości rozwoju, przyjazną atmosferę pracy i atrakcyjny system bonusowy oparty na wskaźnikach sukcesu – dodaje.
W drodze obiektywnego badania realizowanego przez Instytut CRF określa się, czy dana organizacja spełnia wymogi i kwalifikuje się do prestiżowego certyfikatu Top Employers. Badając przedsiębiorstwa, Instytut CRF analizuje świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój oraz rozwój kariery zawodowej i kulturę organizacyjną firmy. Badanie odbywa się w oparciu o obszerną listę pytań zadawanych menedżerom HR oraz audyt, przeprowadzany przez firmę Grant Thornton. Holenderskie Ministerstwo Gospodarki oświadczyło, że znak certyfikacji jest w 100% wiarygodny i rzetelny. Instytut CRF bada warunki pracy oraz pracodawców w 13 krajach już od 1991 roku.
-
Przyznanie Certyfikatu Top Employers Polska 2012 jest dla nas ważnym wydarzeniem. CHI Polska SA zostało wyróżnione przede wszystkim za wyjątkowe warunki pracy. Szczególnie istotne jest dla nas docenienie naszej uczciwości wobec pracowników i systematycznej dbałości o ich rozwój. W CHI Polska SA tworzymy zgrany zespół i dbamy o twórczą atmosferę pracy – mówi Joanna Zdanowicz, head of HR and people development CHI Polska SA –
Oferujemy możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz elastyczne grafiki, które umożliwiają wielu naszym pracownikom łączenie pracy i nauki. Radość czerpana z pracy z klientem i umiejętność pracy w zespole są tym, czego szukamy w kandydatach podczas rekrutacji. Ważną częścią polityki personalnej CHI Polska SA są awanse wewnętrzne. Nasi pracownicy mają pierwszeństwo w obejmowaniu stanowisk o wyższym stopniu odpowiedzialności. Podstawą decyzji o awansie są dotychczasowe wyniki pracy, postawa oraz potencjalne możliwości danej osoby – dodaje.
-
Pracę w coffeeheaven zaczynałem od stanowiska asystenta kierownika zmiany, obecnie jestem kierownikiem kawiarni. Nigdy nie myślałem, że będę profesjonalnie parzył kawę. Kawa to temat rzeka – cały czas się o niej uczymy, począwszy od dekorowania, po techniczne nowinki i nowe smaki. Ja sam byłem finalistą Mistrzostw Polski Baristów. Czuję satysfakcję, widząc, jak kawiarnie się rozrastają. Gdy zaczynałem pracę, we Wrocławiu była jedna kawiarnia, teraz jest ich dziesięć. W większości pracowałem lub miałem udział w szkoleniu pracowników. Obecnie mam bowiem dodatkową funkcję – szkolę kierowników zmian i wspomagam otwarcia nowych kawiarni, współpracuję z działem operacyjnym. Firma cały czas się rozwija, dbając wciąż o zachowanie wysokich standardów. Lubię wyzwania, a tu czuję, że wciąż je mam, że się rozwijam i nie popadam w rutynę. Lubię też kontakt z gośćmi kawiarni– sam mam ulubionych –i to, że mogę wpływać na atmosferę, która tu jest niezwykle ważna – mówi Łukasz Frankowski, kierownik kawiarni we Wrocławiu, ponad 6 lat w firmie.
W tegorocznej, trzeciej już w Polsce edycji badania, certyfikaty przyznano wyjątkowo licznej grupie firm – aż 32 spośród 400, które zaproszono do projektu, otrzymało tytuł Top Employers Polska 2012.
Zobacz kawiarnie coffeeheaven w centrach handlowych
Tagi:
