W związku z tym pracownicy ci będą mieli kłopoty z emeryturą. Nie przysługuje im również zasiłek w przypadku utraty zatrudnienia i pole do nadużyć, bo choć formalnie pracują krótko, bywa, że i tak zostają w pracy jak pełnoetatowcy.
Dla serwisu express.bydgoski.pl Jan Dopierała, sekretarz Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność”, pracownik bydgoskiego Reala powiedział: - Sytuacja pracowników handlu jest fatalna. Rotacja w dużych sklepach sięga nawet 50-60 procent pracowników w skali roku. Jeśli osoby te były zatrudniane na część etatu i nie otrzymywały wynagrodzenia większego od minimalnej płacy, po zwolnieniu nie dostaną zasiłku. W jednej chwili zostają bez pracy i środków do życia. W Realu sytuacja jest lepsza. W innych sklepach, w Tesco, Auchan, Carreffour czy u lidera rynku - Biedronce, sytuacja jest inna.
Niezależnie od stanowiska, wszyscy zgadzają się, że czasy, w których to pracownik dyktował (w granicach rozsądku) warunki zatrudnienia, dawno minęły. - Mamy rynek pracodawcy, co pozwala nam na wyłowienie z rynku pracy najlepszych pracowników. Niedawno my szukaliśmy pracowników, teraz, gdy otwieraliśmy nasza placówkę w Przemyślu, na sto kilkadziesiąt wolnych miejsc aplikowało ponad 1000 osób. Zwykle na jedno stanowisko mamy 3-4 chętnych - mówi Michał Sikora, rzecznik prasowy Tesco.
PIP uważa, że nadużyciem nie jest zatrudnianie pracowników na niepełny etat, ale inaczej wygląda sprawa, jeśli okazuje się, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za czas pracy i godziny ponad wymiar. Z naszych kontroli nie wynika jednak, aby pracownicy skarżyli się nagminnie na taką formę zatrudnienia.
Nieprawidłowości związane z naruszaniem przepisów o czasie pracy są jednak często wynikiem świadomego działania pracodawców, którzy ukrywają faktyczny czas pracy w celu obniżania kosztów pracy. Pozostaje także kwestia odpowiedzialności z tytułu wykroczenia za naruszanie przepisów o czasie pracy. Trudno jest wymusić egzekwowanie przepisów przez pracodawców w sytuacji przerzucania odpowiedzialności na kierowników poszczególnych sklepów, którzy często nie mając wpływu na stan zatrudnienia, przy niewystarczającej obsadzie pracowników, zmuszeni są do zapewnienia funkcjonowania placówki handlowej.
Tagi:
