–
W ubiegłym roku zwiększyliśmy zatrudnienie o blisko 2 tys. osób. Sukces firmy tworzą ludzie, dlatego w Lidlu kładziemy duży nacisk na to, by wszystkim naszym pracownikom zapewnić jak najlepsze warunki pracy i możliwości rozwoju. W tej chwili zatrudniamy już prawie 13 tys. osób, przede wszystkim w sklepach i centrach dystrybucyjnych – wyjaśnia Radosław Liberski, członek zarządu Lidl Polska.
7% podwyżka wynagrodzeń oznacza, że minimalna płaca pracownika sklepu w chwili podjęcia zatrudnienia wynosić będzie ponad 2 tys. zł brutto, by w ciągu dwóch lat wzrosnąć do kwoty 2.600 zł brutto. Równie atrakcyjnie kształtuje się wynagrodzenie kierownika sklepu, który rozpoczynając pracę na tym stanowisku zarabiać będzie ponad 4 tys. zł brutto, a już po dwóch latach aż 5.900 zł brutto.
Tagi: