Kobiety lojalnymi pracownikami
Provident z okazji 20-lecia działalności na polskim rynku przeprowadził szeroko zakrojone badanie na temat podejścia Polaków do finansów. Badana był m.in. kwestia satysfakcjonujących zarobków. Okazało się, że na tym polu istnieją zauważalne różnice między kobietami a mężczyznami. Niemal co dziesiąta pani byłaby zadowolona z wynagrodzenia poniżej 2000 zł na rękę. W przypadku mężczyzn było to zaledwie 4 proc. Zarobki między 2000 a 4000 zł zadowoliłyby 54 proc. pań i 47 proc. panów. Ponad jednak czwarta mężczyzn wskazała na przedział 4000 – 6000 zł jako najbardziej satysfakcjonujący, a 10 proc. chciałoby zarabiać powyżej 6000 zł na rękę. Dla porównania, zaledwie 2 proc. pań oczekiwałaby zarobków powyżej 6000 zł, a 16 proc. chciałoby zarabiać między 4000 a 6000 zł.
- Nasze badanie pokazuje, że kobiety są bardziej zachowawcze w kwestiach finansów i pracy. Częściej wybierają pewne, bezpieczne rozwiązania, obawiają się ryzyka związanego np. z prowadzeniem własnej firmy czy zmianą pracy. Być może wynika to z faktu, że kobiety częściej niż mężczyźni znaczy odsetek swoich dochodów przeznaczają na podstawowe potrzeby, zatem boją się ryzykować, by nie stracić tej podstawy, gruntu. Częściej pełnią też obowiązki opiekuńcze wobec małoletnich i starszych członków rodziny, zatem cenią solidne, stabilne zatrudnienie, które zapewnia im bezpieczne zaplecze socjalne – mówi Anna Karasińska, ekspert ds. badań rynkowych w Provident Polska.
Z badań przeprowadzonych na zlecenie Providenta wynika, że tylko 15 proc. kobiet uważa prowadzenie własnej firmy za atrakcyjniejszy sposób zarabiania pieniędzy niż praca na etacie. W przypadku mężczyzn jest to odsetek niemal dwukrotnie wyższy - 28 proc. Badania pokazują także większą lojalność kobiet jako pracowników bądź też po prostu większą niechęć do zmiany.
Ponad 40 proc. kobiet było do tej pory związanych zawodowo tylko z jedną lub dwoma firmami, podczas gdy taką lojalnością może się poszczycić 32 proc. mężczyzn. Zaledwie 18 proc. kobiet pracowało w 5 lub więcej firmach, a w przypadku mężczyzn jest to 28 proc. – Zmiana pracy zazwyczaj podyktowana jest chęcią osiągnięcia wyższych zarobków, niewykluczone więc, że ten fakt również częściowo odpowiada za to, że mężczyźni zarabiają więcej – dodaje Karasińska.
