Kobiety podkreślają trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim oraz pogodzeniem pracy z życiem prywatnym. Wskazują na niechęć zarządu i przełożonych wobec kobiet na stanowiskach kierowniczych, brak zaufania oraz kierowanie się stereotypami w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub awansie. Kobiety mówią również, że w firmach istnieją „szklane sufity” i stanowiska, powyżej których nie zasiadają kobiety. Wskazują także na bariery związane z ograniczoną możliwością uczestniczenia w spotkaniach poza godzinami pracy oraz wyjazdach służbowych.
Firmy powinny zidentyfikować, a następnie ograniczyć wpływ czynników, które utrudniają albo uniemożliwiają kobietom realizację ambitnych celów zawodowych. Umiejętne łączenie ról zawodowych z obowiązkami rodzicielskimi oraz porzucenie stereotypów o tym, w jakich sytuacjach kobiety czują się najlepiej, jest możliwe i zdecydowanie ułatwia profesjonalistkom realizację planów zawodowych Poczucie, że pracodawca wspiera nas w rozwoju i dążeniu do pełnego wykorzystania naszego potencjału to pierwszy krok na drodze do równości płci w miejscu pracy.
– twierdzi Beata Preis-Hryniewicz, HR Managee w Hays Poland
Rozwiązania, które mają znaczenie
Pracodawcy coraz chętniej szukają rozwiązań wspierających rozwój zawodowy pracowników, ponieważ w dobie umacniającego się rynku kandydata zapewnienie zatrudnionym optymalnych warunków do pracy i rozwoju wymaga szczególnej uwagi. Wiedzą również, że mogą skorzystać na trosce o różnorodność. Polityka różnorodności wpisana w kulturę organizacyjną przekłada się na większą efektywność biznesową oraz sprzyja rozwojowi organizacji. Co więcej, pozwala firmom patrzeć na świat z różnych perspektyw – lepiej rozumieć klientów, ich otoczenie oraz decyzje.
Większość firm oferuje obecnie pracownikom prywatną opiekę medyczną oraz kartę sportową. Jednocześnie dla profesjonalistów największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, a zaraz po niej – możliwość pracy elastycznej. Wiele firm oferuje już takie rozwiązanie, choć istnieje dość duża różnica w postrzeganiu jego dostępności dla mężczyzn i kobiet. Co trzecia kobieta pracuje na stanowisku lub w firmie, gdzie rozwiązania pracy elastycznej nie są oferowane.
