Redan jako wiodący akcjonariusz TXM chce ustanowić program motywacyjny skierowany do członków zarządu spółki rozwijającej sieć dyskontów odzieżowych. Jego uruchomienie będzie uzależnione od systematycznej poprawy rentowności netto co najmniej do poziomu 5% w 2020 r. oraz uzyskiwania przez TXM w kolejnych latach dynamiki obrotów na poziomie nie mniejszej niż 15% w skali każdego roku.
Spółka Redan reprezentująca 56,5% kapitału zakładowego TXM złożyła żądanie umieszczenia w porządku obrad Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia TXM, zwołanego na dzień 27 czerwca 2017 r., punktów dotyczących m.in. uchwalenia nowego programu motywacyjnego skierowanego do członków zarządu spółki rozwijającej sieć dyskontów odzieżowych. Propozycja zakłada uchwalenie warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego TXM z wyłączeniem prawa poboru w celu umożliwienia realizacji praw z warrantów subskrybcyjnych do kwoty 1,245 mln zł poprzez emisję nie więcej niż 622,5 tys. akcji. Obecnie kapitał zakładowy spółki dzieli się na 33,44 mln akcji, czyli program motywacyjny dotyczy mniej niż 2% akcji.
Naszym głównym celem jest maksymalizowanie rentowności TXM, przy jednoczesnym utrzymaniu silnego wzrostu obrotów. Jednym z kluczowych elementów koniecznych do realizacji tego celu jest odpowiednia wysoka motywacja członków zarządu tej spółki
– podkreślił Bogusz Kruszyński, Prezes Zarządu Redan S.A.
Program motywacyjny będzie obowiązywał w latach 2018, 2019 i 2020. Zgodnie z proponowanymi warunkami jego uruchomienie wymagać będzie m.in. osiągnięcia w kolejnych latach przez TXM odpowiednich poziomów rentowności netto. W 2018 roku oczekiwany minimalny poziom rentowności netto został określony na 4%, w 2019 roku na 4,5%, a w 2020 roku na 5%. Dla porównania w 2016 r. rentowność netto TXM wyniosła 3,4%. Nie wystarczy jednak sama rentowność - warunkiem umożliwienia menagerom objęcia akcji jest zapewnienie trwałego rozwoju TXM mierzonego wzrostem przychodów ze sprzedaży w każdym roku o co najmniej 15% względem poprzedniego roku.
- Parametry programu w naszym przekonaniu są w pełni osiągalne. Oceniamy, że możliwe do uzyskania są wyższe rentowności niż te zapisane w proponowanych warunkach – stwierdził Bogusz Kruszyński.
Samo osiągnięcie limitów określonych w programie motywacyjnym upoważni każdego z członków zarządu TXM do objęcia po 120 tys. akcji TXM. Dopiero przekraczanie tych limitów otworzy im drogę do objęcia pełnej puli po 200 tys. akcji po cenie emisyjnej 2 zł za każdą akcję.
