Wysokie kary
Jak dotąd, GIODO nie miał możliwości prawnych nałożenia kary finansowej bezpośrednio z tytułu wykrycia naruszeń. Ewentualną grzywnę mógł nałożyć wyłącznie w przypadku, gdy konkretny przedsiębiorca nie zastosował się do jego zaleceń pokontrolnych w wyznaczonym terminie. W celu wymuszenia przestrzegania nowych wymagań wynikających z RODO, organ nadzorczy będzie mógł nałożyć karę bezpośrednio w ramach decyzji stwierdzającej naruszenie przepisów, a sama kara będzie mogła sięgnąć kwoty nawet 20 mln EUR lub do wysokości 4% rocznego międzynarodowego obrotu.
Kontrola zwolnień chorobowych z zachowaniem ochrony danych osobowych
Kontrola zwolnień chorobowych opiera się na analizie i przetwarzaniu danych osobowych pracowników, w tym ich danych wrażliwych (w szczególności dotyczących ich stanu zdrowia) – tłumaczy mec. Jakub Wezgraj, pełniący funkcję ABI w firmie Conperio. Jako podmiot zarządzający tymi danymi na zlecenie pracodawców – klientów Conperio - musimy zwracać szczególną uwagę na zachowanie wszystkich niezbędnych norm bezpieczeństwa dotyczących ich gromadzenia, przechowywania i dalszego przetwarzania. Jest to niezwykle istotne nie tylko ze względu na ochronę praw samych pracowników, ale również bezpieczeństwo prawne ich pracodawców, którzy zlecają Conperio przeprowadzanie kontroli zwolnień chorobowych.
RODO wprowadza bowiem bardzo restrykcyjne rozwiązania w zakresie odpowiedzialności pracodawców za przetwarzanie danych osobowych – zarówno gdy te czynności realizują samodzielnie, jak i wówczas, gdy ich realizację zlecają innym podmiotom. Często wręcz zauważamy, że proponowane przez nas standardy ochrony danych są wyższe, niż te występujące u naszych Zleceniodawców.
Obecność ABI stanowi gwarancję prawidłowego i - przede wszystkim - bezpiecznego przechowywania, analizowania oraz przetwarzania danych osobowych. W przypadku firmy Conperio są to również dane wrażliwe, nad którymi należy sprawować szczególną pieczę, zwłaszcza że zbliżające się RODO poszerzy zakres danych osobowych uznawanych za „wrażliwe”.
