W Polsce mamy wielomilionową grupę osób biernych zawodowo. Dołączyła do niej kolejna, która zrezygnowała z pracy lub zmniejszyła jej wymiar, bo otrzymuje świadczenia w ramach programu 500+. Z kolei osoby młode, które dopiero wchodzą na rynek pracy, mają duże możliwości wyboru ofert, a zatrudnienie w handlu nie jest dla nich atrakcyjne, głównie ze względu na godziny pracy. Brak pracowników handlu jest poważną barierą w prowadzeniu sklepów - twierdzi Krzysztof Sajnóg, dyrektor marketingu Blue City.
Pracodawcy, chcąc radzić sobie z tą niespotykaną w ostatnich dekadach sytuacją, stawiają w pierwszej kolejności na podwyżki i świadczenia pozapłacowe, a także, aby wypełnić braki kadrowe własnymi zasobami - proponują nadgodziny. Coraz więcej sklepów sięga po pracowników z Ukrainy, a także kieruje swoje oferty do pracowników 50+.
Wśród naszych najemców obserwujemy duże zapotrzebowanie na pracowników. Część z nich zgłasza się do nas z prośbą o możliwość ekspozycji w witrynie informacji o wakatach. Zdarza się również, że w trakcie przygotowywania sklepu do otwarcia, informacja o rekrutacji znajduje się na banerze lub wyklejce witryny. Zazwyczaj w obu przepadkach zgadzamy się na zamieszczenie podobnych ogłoszeń.
Obecnie przygotowujemy nową stronę internetową centrum i chcąc pomóc najemcom w znalezieniu pracowników, a ewentualnym kandydatom pracodawców, najprawdopodobniej dodamy w niej specjalną sekcję z ogłoszeniami rekrutacyjnymi naszych najemców.
