Jak twierdzi Agnieszka Jasikowska, Dyrektor Generalny ORIENS bijou Sp. z o.o. - przedstawiciel TOUS w Polsce, niechęć Polaków do pracy jest spowodowana zbyt dużą ilością świadczeń socjalnych, które zostały wprowadzone w ostatnim czasie. Sprawiło to, że stali się oni leniwi i wygodni. Niestety czasem dochodzi wręcz do paradoksu, w którym dostają więcej pieniędzy niż sami byliby w stanie zarobić. Taka sytuacja wyzwala w nich uczucie, że im się wszystko należy. Przestają pracować na swój sukces, pozbawiają się wszelkich ambicji oraz tracą szacunek do pracy i wartości, jakie ona ze sobą niesie.
Jestem zdania, że ludziom należy pomagać, ale poprzez dawanie wędki, a nie gotowej ryby na talerzu.
Co więcej, młode pokolenie, które jest przyszłością naszego kraju uważa, że po skończeniu studiów dostaną bardzo dobrą pracę i wysokie wynagrodzenie. W dzisiejszych czasach większość społeczeństwa kończy studia i to już nie wystarczy, by odnaleźć się na rynku pracy. Liczy się doświadczenie, którego młodym brakuje. Coraz więcej firm, dużych korporacji, nie zwraca już uwagi jakie studia ktoś skończył, ale co podczas nich robił. To według mnie jest bardzo dobra postawa, motywująca do działania. Na studiach nauczymy się teorii, natomiast człowiek uczy się na błędach w praktyce. To prowadzi do sukcesu personalnego i rozwoju, a co za tym idzie sukcesu w firmie. Aby poprawić sytuację jaka obecnie ma miejsce w Polsce, należałoby zmniejszyć bądź zmodyfikować ilość świadczeń i zmotywować ludzi do pracy. Pokazać studentom, że nawet bezpłatne praktyki są inwestycją w ich rozwój i zachęcić, żeby zaczęli drogę do swojej kariery wcześniej niż po zakończeniu studiów.
Naszych pracowników poszukujemy poprzez różne działania, w zależności od stanowiska i wiążących się z nim oczekiwań. Posiłkujemy się zarówno portalami takimi jak Pracuj.pl czy Linked In, jak również firma headhunterskimi. Jesteśmy jednak dość elastyczni w tym procesie, co przyczyniło się wielokrotnie do nawiązania współpracy z bardzo ciekawymi osobami, które być może nie miały bardzo bogatego CV i na pierwszy rzut oka nie pasowały do prezentowanych przez nas wymagań, za to ich ambicje, postawa i pracowitość spowodowały, że nasza współpraca była owocna od samego początku.
Bardzo się staramy, aby każdy pracownik czuł się w naszej firmie dobrze i bezpiecznie. A co najważniejsze - szanujemy każdego pracownika. Każda osoba pracuje na uczciwych zasadach zatrudnienia - co wbrew pozorom jakby się wydawało nie jest dzisiaj standardem - a także posiada jasny i przejrzysty system wynagrodzeń. Stawiamy wysokie wymagania, ale sami także wywiązujemy się ze swoich obowiązków. Jednocześnie jesteśmy bardzo otwarci, chętnie kształcimy i pomagamy w rozwoju oraz samodoskonaleniu. Dużo czasu poświęcamy na rozmowy i tłumaczenie procesów, co znacznie skraca dystans pomiędzy szefem, a pracownikiem. Staramy się też dawać możliwość odnoszenia sukcesów u nas w organizacji, gdyż według mojej filozofii poczucie sukcesu jest czymś niewymiernym i często bardziej wartościowym, niż wszystkie inne benefity.
Centra handlowe pomagają nam w poszukiwaniu pracowników poprzez pozwolenie na umieszczenie ogłoszenia o prace lub bezpłatny wynajem sali do przeprowadzenia rekrutacji. Niestety z żadną inną pomocą się nie spotkałam, a w zasadzie ciężko określić, jak miałoby to wyglądać. W centrum handlowym jest mnóstwo marek, które ze sobą konkurują i każda z nich chce pozyskać jak najlepszy personel, będą jednocześnie klientem galerii. Jedyna pomoc jaka mi się nasuwa to komunikowanie ofert pracy poprzez media społecznościowe galerii, czy w gazetkach centrum oraz na tablicach ogłoszeń i punktach informacyjnych.
