Istnieje ryzyko, że konsekwencje wprowadzanych zmian mogą przynieść odmienny efekt

2023-03-06 | 08:00

Skrócony czas pracy zyskuje coraz większą popularność w krajach zachodnich. W wielu z nich tego typu projekty są analizowane i rozpoczynają się badania pilotażowe. Głównym celem takiej zmiany jest poprawa stanu zdrowia pracowników i zapobieganie wypaleniu zawodowemu, a jest to możliwe dzięki zmianom technologicznym i wyższej produktywności. Dodatkową zaletą dla pracodawcy miałaby być zwiększona efektywność zmobilizowanego i wypoczętego pracownika - zauważa Wojciech Tulwin, Dyrektor Marketingu i PR marki Recman.


Z drugiej strony ustawa skracająca tygodniowy wymiar etatu niesie za sobą pewne zagrożenia. W handlu prawdopodobnie wiązałoby się to z koniecznością zwiększenia zatrudnienia lub ewentualnie skróceniem godzin otwarcia, w przypadku sklepów ulicznych. Wiele firm w sektorze handlu, w obliczu aktualnych wyzwań musiałyby też poradzić sobie ze znacznie wyższymi kosztami. To przełożyłoby się też na dynamiczny wzrost cen produktów.

Podsumowując, skrócenie tygodniowego wymiaru pracy jest pomysłem wartym przeanalizowania, ale uważam, że w obecnych czasach mogłoby to wywołać negatywne skutki dla przedsiębiorców, którzy mogliby nie poradzić sobie z rosnącymi kosztami. Będziemy bacznie obserwować rozwój sytuacji i w razie konieczności dostosowywać się do niej. Nie ulega wątpliwości, że skrócenie czasu pracy w obliczu postępującej automatyzacji wielu procesów jest prawdopodobnie nieuchronną perspektywą w długim terminie.

Istnieje ryzyko, że konsekwencje wprowadzanych zmian mogą przynieść w wielu przypadkach odmienny efekt od oczekiwanego. Obecnie tempo pracy jest bardzo wysokie, a przy krótszym wymiarze godzin, pracownicy mogliby nie wyrabiać się z realizacją obowiązków, co generowałoby stres, którego nie zrekompensowałby dodatkowy dzień wolny. Szczególnie dotyczy to sektorów, w których rozwój technologii nie wpływa na ograniczenie liczby zatrudnionych. Aby ograniczyć tempo pracy i zjawisko wypalenia zawodowego, pracodawcy musieliby szukać możliwości poprawy efektywności lub zatrudnić nowe osoby, co podwyższyłoby koszty.

W obecnych czasach większość firmy stawia na automatyzację wielu procesów oraz rozwój nowych technologii, w co w konsekwencji będzie ograniczać zapotrzebowanie na nowych pracowników. W sektorze handlowym dobrym przykładem mogą być kasy samoobsługowe.

Aby cele osiągać w sposób bezpieczny, niezbędne są pilotażowe badania, które mogłyby dać odpowiedź na pytanie, czy takie zmiany będą realne i satysfakcjonujące – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Każda zmiana powinna być też poprzedzona dialogiem między stronami. Aktualny czas jest bardzo trudny na eksperymentowanie. Bez gruntownej analizy i badań cele, jakie zakłada ten projekt, mogłyby nie zostać osiągnięte.

Tagi: Recman Wojciech Tulwin
Oceń artykuł:

Fot: Recman Źródło: Recman

Istnieje ryzyko, że konsekwencje wprowadzanych zmian mogą przynieść odmienny efekt

Polityka Prywatności
  1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.
  2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
  3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu.
  4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:
  5. dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
  6. tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
  7. utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której Użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła;
  8. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:
  9. „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;
  10. pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;
  11. „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;
  12. „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;
  13. „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
  14. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
  15. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.
  16. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów.
  17. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz pod adresem http://wszystkoociasteczkach.pl/ lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.