Rekordowo wysoką nagrodą zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. W ubiegłym roku wynosiła ona 3750 zł brutto, w 2022 r. – 2800 zł brutto, a w 2021 r. – 2500 zł brutto. Na wypłatę nagród największa firma handlowa w kraju przeznaczy w tym roku prawie 291 mln zł.
Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na rzecz sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2023 r. i byli zatrudnieni w dniu 01.04.2024 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2023 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.
To nagroda za całokształt i kluczową rolę zespołów, które podnosiły poprzeczkę każdego dnia, w osiągniętych w 2023 roku wynikach.
- Biedronka w ramach swojej polityki płacowej, oprócz zagwarantowania konkurencyjnego wynagrodzenia miesięcznego, regularnie nagradza swoich pracowników, będąc także w tym zakresie liderem na rynku. Jesteśmy godnym zaufania i solidnym pracodawcą, który zapewnia stabilne zatrudnienie i oferuje najlepsze na rynku benefity. Wypłacaną praktycznie co roku dziesiątkom tysięcy naszych pracowników nagrodę specjalną można de facto nazwać trzynastą pensją, która zwiększa atrakcyjność zatrudnienia w naszej sieci. To dzięki wspólnym i indywidualnym wysiłkom ludzi, działaniu zgodnie z naszymi wartościami i robieniu właściwych rzeczy, możemy wspólnie osiągać sukcesy.
- Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu w sieci Biedronka
Informacja o nagrodzie specjalnej to nie jedyna dobra wiadomość finansowa, jaka trafiła do pracowników Biedronki w tym miesiącu. Zatrudnieni w największej sieci handlowej w kraju otrzymali w marcu br. również pierwsze w tym roku zasilenie e-kodu pracowniczego w związku z wymagającą sytuacją gospodarczą. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła prawie 22 mln zł.
Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to kroki podejmowane przez Biedronkę do realizacji ważnego celu pozostawania pracodawcą pierwszego wyboru na polskim rynku. Od 1 stycznia br. Biedronka jako pierwsza na rynku podniosła wynagrodzenie swoim pracownikom na podstawowych stanowiskach, przeznaczając na ten cel ponad 600 mln zł. Ponad 65 tys. pracowników sieci Biedronka w sklepach i centrach dystrybucyjnych otrzymało wynagrodzenie wyższe o kwotę od 650 do 900 zł brutto (dla pełnego etatu). Średnio wzrost wynagrodzenia w sklepach wyniósł aż 17 %, podczas gdy podwyżki żadnego z głównych rynkowych konkurentów nie przekroczyły poziomu 10%.
Natomiast w 2023 roku ponad 60 tys. pracowników zajmujących podstawowe stanowiska zostało objętych procesem podwyżkowym dwukrotnie – od stycznia 2023 r. i po raz kolejny od lipca 2023 r.
Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom ponad 20 programów socjalnych i benefitów opartych na 3 filarach: Zdrowie, Rodzina i Edukacja. Przykładowo w ubiegłym roku na wsparcie swoich pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia, obejmujące m.in. vouchery rabatowe, e-kody na zakupy oraz bogate paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, największa sieć handlowa w kraju przeznaczyła rekordową kwotę ponad 160 milionów złotych.
